Estoy harto, necesito un aumento de salario

Uno de los retos más complicados en la vida laboral incluye atrevernos a levantar la mano y decir “necesito un aumento”. Es una realidad que ninguno de nosotros pondría mala cara si un día llega tu jefe y te ofrece un aumento, pero las cosas se ponen un poco más estresantes cuando gestionar esa oportunidad queda en tus manos.

No worries, nosotros estamos aquí para ayudar con algunos de los puntos que deberías tomar en cuenta y así aumentar tus probabilidades de conseguir ese preciado aumento. Échale un ojito a nuestros tips y cuéntanos si tienes alguno otro.

1. Confía en que lo mereces

Pedir un aumento no es sólo un reto profesional, también tendrás que entrenar tu autoconfianza y estar consciente del impacto que tiene tu labor en el quehacer diario de la empresa u organización con la que colaboras. Este punto es clave pues te ayudará a tener claridad en tus argumentos cuando te cuestionen acerca de tus motivos para solicitarlo.

1. Do some research

Otro punto importante es echarse un clavado en portales de búsqueda de empleo, blogs o sitios web e informarte acerca de las ofertas económicas que se existen para perfiles iguales o similares al tuyo. Recuerda que en la negociación será importante demostrar que existe una brecha económica entre el monto que recibes actualmente y tu contribución a la empresa.

1. It’s about timing

Algo que puede hacer la diferencia entre una simple broma entre colegas y una petición formal, es saber escoger el mejor momento. No lo hagas en un contexto informal como un simple comentario a mitad del corredor. Esto tampoco significa que vas a invitar a tu jefe a una cena lujosa y destapar una botella de vino, simplemente dale la importancia que tiene para ti. Puedes pedirle a tu jefe un espacio en su agenda para tratar un tema o esperar al final de una reunión, escoge un momento en que te sientas más cómodo para hablar.

1. Alista las negociaciones

Todos los puntos anteriores son sólo preparativos para el momento definitivo: la negociación. Dependiendo de las políticas de tu empresa, este proceso puede incluir a más áreas (RH, finanzas, directivos, etc.) por lo que será importante exponer tu caso de manera que quede claro el valor de tus actividades para cada uno de ellos. También debes conocer bien tus números, por ejemplo, qué porcentaje extra estás pidiendo, cuánto sería lo menos que estarías dispuesto a aceptar, y un clásico pero no menos importante, cuánto pagarás en impuestos sobre un nuevo salario.

1. Espera lo mejor, prepárate para lo peor

Mantente optimista y con una actitud flexible durante el proceso, pero si comienzas a sentir que el proceso se prolonga demasiado o si sientes que la respuesta será un no, es mejor que prepares una última negociación. Con esta puedes intentar mejorar tus condiciones laborales como pedir más días de vacaciones, o algunos días de home office a la semana. Piensa en algunas opciones que podrían ayudarte y aprovecha para hacer la solicitud.

Los mentores que colaboran con LUP están listos para ayudarte a superar retos profesionales como este y muchos otros más. ¿Estás buscando un buen consejo? Acércate al equipo de LUP y agenda una mentoría gratuita. Explícanos un poco acerca de tu caso y nos aseguraremos de referirte con uno de nuestros mentores que tenga la experiencia necesaria en tu perfil profesional para ayudarte a trazar un career path.